Главная О компании Кадровая политика

Кадровая политика

И в современном мире одним из наиболее ценных ресурсов по-прежнему являются люди. Осознавая значимость сплоченной команды для эффективного функционирования нашей Компании, мы стремимся создать максимально комфортные условия труда, справедливую систему мотивации, возможности для профессионального развития и карьерного роста.

ООО «Интеграция» – молодая, энергичная, динамично развивающаяся компания. Сегодня перед нами стоят сложнейшие задачи, решить которые под силу только профессионалам своего дела, увлеченным и амбициозным специалистам, энергичным и целеустремленным людям. Компания, развиваясь, осваивает новые виды деятельности, направления и технологии. Однако любое развитие невозможно без опережающего профессионального роста сотрудников. Поэтому кадровая политика ООО «Интеграция» нацелена не только на привлечение высококвалифицированных специалистов, но и на постоянное обучение, развитие команды и ее мотивацию на дальнейшее достижение все более высоких результатов.

Именно поэтому, помимо обязательных аттестаций и профессиональной переподготовки, сотрудники Компании регулярно направляются на курсы повышения квалификации, обучающие семинары и спецкурсы. Приветствуется и полностью поддерживается также и собственное стремление специалистов к дальнейшему обучению в рамках профиля занимаемой должности.

Система мотивации сотрудников ООО «Интеграция», сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена, прежде всего, на повышение заинтересованности всех членов нашей команды как в результатах непосредственно своего труда, так и в общем результате работы Компании.

Система оплаты труда, действующая в Компании, предусматривает установление должностных окладов с учетом квалификации и имеющихся деловых качеств, а также учитывает результаты периодически проводимой в Компании аттестации.

Премирование по результатам производственной деятельности (в том числе за год), доплаты и надбавки формируются в зависимости от условий труда, объема и качества выполненных работ, отражаемых в системе оценки ключевых показателей эффективности (KPI). У нас каждый может сам, своей эффективной работой, реально влиять на размеры своего материального поощрения, причем в ряде случаев размер премии может превышать и базовый оклад.

Это бывает непросто, но кто не готов зарабатывать, у нас и не работают!

Немаловажную роль в стимулировании сотрудников ООО «Интеграция» играет система поощрения корпоративными наградами, памятными призами и подарками.

Мы работаем и развиваемся. Развиваются и наши компетенции. В результате чего целый ряд наших специалистов сегодня стали уже начальниками отделов, заместителями директора и руководителями отдельных проектных направлений!

 

Социальная защита сотрудников является одним из важнейших компонентов кадровой политики ООО «Интеграция». Мы создаем максимально возможные комфортные условия труда и стремимся обеспечить необходимую финансовую и социальную стабильность.

С каждым сотрудником ООО «Интеграция» заключается трудовой договор, который предоставляет им, при неукоснительном соблюдении требований российского законодательства, следующие виды социальных льгот, гарантий, компенсаций и единовременных выплат:

  • выплата всех видов государственных социальных пособий и компенсаций;
  • доплаты за работу в праздничные и выходные дни, в ночное время и пр.;
  • нормируемый и дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • выплата единовременной материальной помощи (в случаях, предусмотренных корпоративным соглашением – к примеру, при рождении ребенка);
  • организация летнего отдыха детей работников;
  • другие виды социальной поддержки.

С учетом специфики своей деятельности Компания безусловно соблюдает нормативы и требования в сфере охраны труда, обеспечивая работников специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и регулярно проводит:

  • обучения безопасным методам работы;
  • медицинские осмотры;
  • специальную оценку условий труда.

 

В Компании разработана и реализуется программа наставничества, включающая в себя:

  • закрепление опытных сотрудников за вновь принятыми специалистами;
  • установление испытательного срока каждому вновь принятому специалисту;
  • проведение мероприятий по корпоративной адаптации новых сотрудников путем их ознакомления и приобщения к корпоративной культуре и традициям ООО «Интеграция».

Атмосфера тепла и уважения в Компании помогает чувствовать себя комфортно и максимально раскрыть свои способности. Мы вместе отмечаем праздники и торжественные события, занимаемся спортом, чтим традиции и заботимся о ветеранах и пенсионерах.

В числе мероприятий: ежегодное празднование Дня энергетика, Дня рождения Компании и Нового года, благотворительные, спортивные мероприятия и пр. Участие в подобных мероприятиях позволяет сотрудникам отдохнуть и прекрасно провести время, а новичкам довольно быстро познакомиться с членами команды ООО «Интеграция».

 

Мы твердо убеждены, что создание надлежащих условий труда, отдыха и оздоровления, укрепление корпоративной культуры и семейных ценностей, развитие спорта, повышение интереса сотрудников к Компании являются не только важными факторами укрепления нашей команды, но и необходимыми условиями дальнейшего успешного развития ООО «Смежная сетевая компания «Интеграция». Присоединяйтесь!